Tribune libre · Réservé aux professionnels RH

Écrire dans Cercle RH

Cercle RH ouvre ses colonnes aux praticiens : un point de vue né de votre terrain, signé de votre nom, pour des lecteurs qui font le même métier que vous.

Qui peut écrire ici

• Vous exercez dans les ressources humaines et vous êtes reconnu(e) dans votre métier : DRH, responsable RH, recruteur, consultant, dirigeant de cabinet.
• Vous écrivez depuis une adresse e-mail professionnelle, au nom de domaine de votre entreprise.
• Votre profil LinkedIn personnel est vérifié (badge de vérification) et suivi par au moins 500 personnes. Nous contrôlons ces deux points.
• Vous rédigez et signez vous-même votre texte. Nous ne publions pas de textes remis par une agence ou un prestataire.

Ce que nous publions

Un texte inédit et exclusif à Cercle RH, d’au moins 600 mots, appuyé sur votre expérience : un cas vécu, des chiffres que vous pouvez sourcer, un cadre juridique quand le sujet l’exige. Pas de promotion de produit ou de service. Vous pouvez vous aider d’un outil d’IA pour rédiger, à condition de relire et de valider chaque ligne : c’est vous qui signez.

Ce que vous y gagnez

Votre tribune paraît signée de votre nom, de votre fonction et de votre entreprise, avec un lien vers votre profil LinkedIn. En retour, vous la publiez à votre tour sur votre profil LinkedIn, avec un lien vers Cercle RH. La publication est gratuite et ne donne lieu à aucune rémunération.

Comment cela se passe

1. Vous proposez un sujet avec le formulaire ci-dessous. N’envoyez pas encore votre texte.
2. Nous vérifions votre profil, puis nous vous écrivons sur LinkedIn pour confirmer que la candidature vient bien de vous (une simple vérification contre l’usurpation d’identité) : répondez « oui ». Nous vous transmettons ensuite le cadre par e-mail.
3. Vous confirmez votre accord pour être cité comme auteur, puis vous nous envoyez votre texte.
4. Nous le relisons et nous le publions. Nous pouvons vous demander des ajustements ou, plus rarement, le refuser.

Vos données ne servent qu’à traiter votre proposition ; voir nos mentions légales.