Notre engagement

Charte éditoriale

Ce que vous êtes en droit d’attendre de chaque article publié sur Cercle RH.

Un magazine se juge à ses règles autant qu’à ses sujets. Voici les nôtres : elles ne sont pas décoratives, elles conditionnent la mise en ligne d’un article.

01Indépendance

Nos contenus éditoriaux sont écrits en toute indépendance. Lorsqu’un article est réalisé dans un cadre partenarial ou sponsorisé, il est identifié comme tel. Aucune contrepartie ne modifie une analyse ou un chiffre.

02Sourcer et dater

Chaque donnée sensible — un salaire, un effectif, un taux, une tendance — est rattachée à sa source et datée. Nous privilégions les sources primaires (organismes publics, études originales) aux reprises de seconde main. La liste des références que nous mobilisons est publique : voir nos sources.

03Vérifier avant de publier

Les faits et les chiffres sont vérifiés avant publication. En cas de doute ou de source unique non confirmée, nous préférons nuancer, attribuer explicitement, ou ne pas publier. Nous n’inventons jamais un chiffre pour « faire nombre ».

04Distinguer le fait de l’analyse

Un fait sourcé et une interprétation ne se présentent pas de la même façon. Nos analyses et mises en perspective sont assumées comme telles, sans être maquillées en vérités établies.

05Le droit renvoie aux textes

Sur les sujets juridiques (droit social, paie, rémunération), nous renvoyons aux textes officiels — Légifrance, Service-Public, jurisprudence — plutôt que de les paraphraser. Nos contenus informent ; ils ne remplacent pas un conseil juridique qualifié.

06Corriger nos erreurs

Nous pouvons nous tromper. Si vous relevez une inexactitude, signalez-la : nous vérifions et corrigeons dans les meilleurs délais, sans effacer discrètement une erreur substantielle.

07Respect du lecteur

Pas de titres trompeurs, pas de contenu creux, pas de collecte de données au-delà de ce que vous nous confiez volontairement. Le temps de nos lecteurs est précieux ; nous écrivons pour le mériter.